fit4leadership Online-Training

Als Führungskraft stehen Sie gerade vor großen Herausforderungen?
Die Corona-Krise stellt täglich neue Fragen an Sie und Ihre Mitarbeiter*innen?
Oder wollen Sie diese Situation nutzen, um sich weiter zu entwickeln?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir unterstützen seit jeher Menschen in Ausnahmesituationen. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen profitieren seit vielen Jahren von dieser Zusammenarbeit. Unser Knowhow und unsere Erfahrung geben wir nun an Sie weiter!

In vier virtuellen Einzeltrainings erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsame Strategien, die Sie direkt auf Ihre tägliche Arbeit anwenden und mit uns reflektieren. Ausgehend von den Erfahrungen der letzten Wochen bauen wir unser Online-Angebot aus und bieten ein gezieltes Training mit folgenden Schwerpunkten:

• Chancen erkennen und neu starten: 
  Krisenerfahrungen nutzbringend einsetzen
• Effiziente Meetings gestalten: 
  Teamführung mit agilen Methoden
• Konflikte durch Veränderung? 
  Zusammenarbeit stärken durch Kommunikation
• Lessons learned:
  Erkenntnisse umsetzen und überprüfen

Die konkreten Inhalte des Trainings stimmen wir individuell auf Ihre Bedürfnisse ab. Hochkarätige Trainer*innen mit Führungserfahrung stehen Ihnen zur Seite.

Wir haben Ihr Interesse geweckt, den Neustart gemeinsam zu gestalten?

Kontaktieren Sie uns:

Ruth Gschleier
+39-347-7517081
gschleier@remove-this.vival.institute

Buchung: 4 x 60 Minuten > jetzt buchen <

Friendly Work Space Job-Stress-Analysis ist ein wissenschaftlich validiertes Instrument der Gesundheitsförderung Schweiz, der Universität Bern und des Schweizerischen Versicherungsverbandes. Damit gewinnt Ihr Betrieb ein detailliertes Bild über die Stressfaktoren und Ressourcen im Betrieb und das Befinden der Mitarbeitenden. Friendly Work Space Job-Stress-Analysis liefert automatisch anonyme Ergebnisse zum Stressgeschehen auf Team-, Abteilungs- und Unternehmensebene mittels eines einfachen Ampelsystems und zeigt Ihnen auf einen Blick:

• wo und welche Stressoren im Betrieb relevante Auswirkungen haben;
• wo betriebliche Ressourcen vorhanden sind, die im Stressgeschehen entlastend wirken;
• wie sich die Stresswerte im Lauf der Zeit verändern;
• wo das Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen steht.

Die Stressanalyse mit Friendly Work Space Job-Stress-Analysis entspricht auch der gesetzlich vorgeschriebenen Risikobewertung (Art. 28, GvD 81/2008). Die Mitarbeitenden erhalten sofort nach der Eingabe ihre individuellen Ergebnisse mit Tipps und Anregungen zum Umgang mit den erhobenen Belastungen. Das Unternehmen hingegen erhält die anonymisierten Ergebnisse zu den betrieblichen Stressoren und Ressourcen. Aufbauend auf die Analyse bietet vival.institute Unterstützung und Begleitung bei der Einführung und Umsetzung eines systematischen Stressmanagements gemäß Qualitätskriterien des Europäischen Netzwerkes für Gesundheitsförderung.

Gesundheit heißt leben, lernen und sich verändern. Wer gesund ist und sich wohlfühlt, arbeitet lieber, besser und motivierter. Sie möchten sich systematisch für Gesundheit und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden einsetzen, um ein gesundes, produktives Arbeitsumfeld und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen? Das vival.institute begleitet und berät Sie mit Kompetenz und Fachwissen von der Analyse bis zur Evaluation der umgesetzten Maßnahmen.

Dabei binden wir Sie und Ihre Mitarbeitenden von Anfang an ein: Sie kennen und machen Ihren Job am Besten und wissen, was Sie motiviert und anspornt. Unsere Begleitung und Beratung unterstützt Sie dabei, passgenaue Maßnahmen zu definieren, um Gesundheit und Wohlbefinden in die Unternehmenskultur zu integrieren. Damit Menschen gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben und Ihr Unternehmen gewinnt.

"Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein." (Marie von Ebner Eschenbach) Dieses Zitat beschreibt treffend die Dynamik, in der sich Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende heute befinden: Dynamik und Komplexität erhöhen sich, Innovationszyklen werden schneller. Kontinuierliche Veränderung wird zur Voraussetzung, um am Markt erfolgreich zu bleiben. Nicht allen fällt es leicht, damit umzugehen: Führungskräfte und Mitarbeitende fühlen sich unter Druck und überfordert. Die Folge: Leistungsschwankungen, höheren Fehlerquoten, mehr Krankenständen und ein schlechtes Arbeitsklima. Was ist die Lösung? vival.institute ermittelt betriebliche Ressourcen und Belastungen mit wissenschaftlich evaluierten Instrumenten. Gemeinsam entwickeln wir Maßnahmen zur Stressprävention, Stressreduzierung und Stressbewältigung und begleiten die Umsetzung in einem systematischen Prozess bis hin zur Integration in die Unternehmenskultur. Damit Menschen und Betriebe gesund und leistungsfähig bleiben.

Führungskräfte sind die Leistungsträger der Unternehmen und vielen Anforderungen ausgesetzt. Gleichzeitig beeinflussen Führungskräfte Gesundheit und Gesundheitsverhalten der Mitarbeitenden. Wenn es um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geht, entwickelt sich Gesundheitskompetenz zunehmend zu einer Schlüsselqualifikation. Das bedeutet zuallererst, auf die eigene Gesundheit zu achten. Dann können Führungskräfte mit gezielten Maßnahmen das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern und die Motivation der Mitarbeitenden fördern. Besondere Bedeutung kommt den so genannten weichen Faktoren zu: Was in der Industriegesellschaft Wartung und Instandhaltung der Anlagen, ist in der Wissensgesellschaft die Gestaltung und Pflege von Beziehungen und Kultur. Das erfordert Zeit, Raum und die innere Bereitschaft. vival.institute unterstützt Sie mit individuellen und betrieblichen Angeboten.

Rente mit 67 und konstant niedrige Geburtenraten zeigen Wirkung: Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt, junge Nachwuchskräfte fehlen. Immer mehr Unternehmen machen sich auch hierzulande die Erfahrung, dass die Neuaufnahme von Fachkräften nicht mehr so einfach ist. Konstruktive Lösungen für den Umgang mit dem der demographischen Wandel gibt es viele: So investieren Betriebe in die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden, bieten individuelle und betriebliche Gesundheitsförderung an und sorgen für Motivation und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Quasi als "Nebenwirkung" positionieren sie sich damit auch noch als attraktiver Arbeitgeber, was wiederum die Rekrutierung erleichtert. vival.institute unterstützt Sie bei der Planung und Einführung eines systematischen Age Managements: Damit Ihr Unternehmen demographiefest wird und die Ressourcen und Potentiale der Mitarbeitenden auch im Alter noch gewinnbringend genutzt werden.

Denken Sie manchmal daran, wie sehr eine ausgewogene Bewegung und Ernährung unser Leben und unser Wohlbefinden beeinflusst? Möchten Sie mehr darüber erfahren oder Ihre Mitarbeitenden zu einem gesünderen Lebensstil motivieren? Das vival.institute verfügt über eine breite Palette an Angeboten: von Vorträgen und „Schnupperworkshops“ im Rahmen eines Gesundheitstages über individuelle Weiterbildungsangebote bis hin zu passgenauen Bewegungs- und Ernährungskonzepten für das gesamte Unternehmen unterstützen wir Sie mit situationsbezogenen Beratungsformen und Methoden.

Dr. Alexander Angerer ist Arzt mit eigener Privatpraxis und leitender Arzt des Dienstes für Komplementärmedizin der Marienklinik in Bozen. Er verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der bei körperlichen Beschwerden die geistigen und seelischen Prozesse berücksichtigt und in die Therapie integriert. Dabei kombiniert er schulmedizinische und naturheilkundliche Therapien, um den Patienten in seiner Individualität optimal zu betreuen. Für vival.institute bietet Dr. Alexander Angerer in erster Linie medizinische Angebote für Manager und Führungskräfte: Analyse mit Visiten und medizinischer Diagnostik (Stuhl-, Blut und Harndiagnostik; Individuelle Infusionstherapie und medizinische Visiten für Stärkung und Stressbewältigung; Schmerztherapie für Kopfschmerzen, Verspannungen und Sehnenentzündungen; Test von Lebensmittelunverträglichkeiten und Allergien mit entsprechenden Therapien und Rauchentwöhnung